Nevzat Aksoy
Köşe Yazarı
Nevzat Aksoy
 

İTİBAR DEĞERLER ÜZERİNE İNŞA EDİLİR

İtibar dendiğinde ne anlıyoruz? İtibarı nasıl çerçevelemek gerekir diye, düşündüğümüzde itibar kavramının son yıllarda çok öne çıkan bir konu olmasına rağmen, yeni bir kavram ol- madığını kabul etmek gerekir. İtibar insanoğlunun toplum halinde yaşa- maya, birbiriyle ilişki kurmaya, iş yapmaya başladığı bir an ortaya çıkmış bir kavramdır.E- ğer bir şekilde ilişki kurduğunuz kişiye güven- mez, dediklerine inanmaz, o kişiyi beğenmez, sevmez yada taktir etmeseniz o kişi ile yola çıkmanız, onu dinlemezsiniz.Peki herkes her- kesi beğenmeli mi yada sevmeli mi? Elbet mecbur değiliz.Ancak çok geniş kitleleri ilgi- lendiren, etkileyen bir iş yapılıyorsa, kurumun hitap ettiği kesimler tarafından beğenilmesi, sevilmesi, kabul edilmesi, ve benimsenmesi gerekir.Yani güvenilmesi gerekir. Değerli insanlar itibar önemli bir konudur. Kolay kolay, kazanılmıyor.İtibar kaybedildiği zaman geriye hiçbir şey kalmaz.İtibarı hem bi- rey, hem kurum, hem de marka olarak hangi temeller üzerine inşa etmemiz gerektiği nok- tasında, karşımıza değer kavramı çıkmaktadır. İşte hayatta bize yol gösterecek, kılavuz nite- liğinde olan kavram değerdir.Bir hayatı çok farklı şekillerde yaşayabileceğimiz gibi; bir işi de çok farklı yöntemlerle yapabiliriz.Bizim ya- şam seçimimiz, ya da iş yapış tarzımızın hangi değerler doğrultusunda belirleneceği sorusu gündeme geldiğinde, çok önemli kararların verilmesi gerekir.Bu nedenle kurumsal değer- lerin belirlenmesinden önce, kişi kendi değer- leri ile ilgili bir sorgulama sürecinden geçilme- lidir. Neler yaptığını, kendisi için doğru ve yanlış ne olduğunu bilmelidir.Değerli okuyucularımız, geçmişte insanlar birbirine doğal ve hakedilen itibar ve değeri, saf ve karşılık beklemeden güdülen anlayış, maalesef günümüzde yerini maddiyat güç, makam ve mevkilerin tesirine girip, toplumsal yaşamda insanların objektif bakış anlayışını haktan uzaklaştırmıştır.Kısaca- sı toplumsal işleyişler, itibar, ve değerler,kişilik hakedilen kişiye ve nesneye değilde, çıkar beklediği anlayışa kurban edilmiştir. İnsanlar parasız ve pulsuz olabilir.Kendi duruşunu ve karakterini, objektif anlayışından ödün vermeyen insanlar, toplamların gerçek i- tibar ve kişiliklere sahip insanlardır.Para, pul, makam ve mevkinin, koruyucu zırhına saklan- mış bazı insanlar ise, adeta sanal dünyada ya- şayan güruh insanlardır.Yerinde ve adalette kullanılmayan para, güç ve iktidar, belki bu dünyada günah ve ayıpları örtmeye gücü yete- bilir.Fakat unutulmamalıdır ki zafer öteki dün- yada onurlu ve karakterli insanların olacaktır. Sevgi ve saygılarımla
Ekleme Tarihi: 17 Eylül 2021 - Cuma

İTİBAR DEĞERLER ÜZERİNE İNŞA EDİLİR

İtibar dendiğinde ne anlıyoruz? İtibarı nasıl çerçevelemek gerekir diye, düşündüğümüzde itibar kavramının son yıllarda çok öne çıkan bir konu olmasına rağmen, yeni bir kavram ol- madığını kabul etmek gerekir. İtibar insanoğlunun toplum halinde yaşa- maya, birbiriyle ilişki kurmaya, iş yapmaya başladığı bir an ortaya çıkmış bir kavramdır.E- ğer bir şekilde ilişki kurduğunuz kişiye güven- mez, dediklerine inanmaz, o kişiyi beğenmez, sevmez yada taktir etmeseniz o kişi ile yola çıkmanız, onu dinlemezsiniz.Peki herkes her- kesi beğenmeli mi yada sevmeli mi? Elbet mecbur değiliz.Ancak çok geniş kitleleri ilgi- lendiren, etkileyen bir iş yapılıyorsa, kurumun hitap ettiği kesimler tarafından beğenilmesi, sevilmesi, kabul edilmesi, ve benimsenmesi gerekir.Yani güvenilmesi gerekir. Değerli insanlar itibar önemli bir konudur. Kolay kolay, kazanılmıyor.İtibar kaybedildiği zaman geriye hiçbir şey kalmaz.İtibarı hem bi- rey, hem kurum, hem de marka olarak hangi temeller üzerine inşa etmemiz gerektiği nok- tasında, karşımıza değer kavramı çıkmaktadır. İşte hayatta bize yol gösterecek, kılavuz nite- liğinde olan kavram değerdir.Bir hayatı çok farklı şekillerde yaşayabileceğimiz gibi; bir işi de çok farklı yöntemlerle yapabiliriz.Bizim ya- şam seçimimiz, ya da iş yapış tarzımızın hangi değerler doğrultusunda belirleneceği sorusu gündeme geldiğinde, çok önemli kararların verilmesi gerekir.Bu nedenle kurumsal değer- lerin belirlenmesinden önce, kişi kendi değer- leri ile ilgili bir sorgulama sürecinden geçilme- lidir. Neler yaptığını, kendisi için doğru ve yanlış ne olduğunu bilmelidir.Değerli okuyucularımız, geçmişte insanlar birbirine doğal ve hakedilen itibar ve değeri, saf ve karşılık beklemeden güdülen anlayış, maalesef günümüzde yerini maddiyat güç, makam ve mevkilerin tesirine girip, toplumsal yaşamda insanların objektif bakış anlayışını haktan uzaklaştırmıştır.Kısaca- sı toplumsal işleyişler, itibar, ve değerler,kişilik hakedilen kişiye ve nesneye değilde, çıkar beklediği anlayışa kurban edilmiştir. İnsanlar parasız ve pulsuz olabilir.Kendi duruşunu ve karakterini, objektif anlayışından ödün vermeyen insanlar, toplamların gerçek i- tibar ve kişiliklere sahip insanlardır.Para, pul, makam ve mevkinin, koruyucu zırhına saklan- mış bazı insanlar ise, adeta sanal dünyada ya- şayan güruh insanlardır.Yerinde ve adalette kullanılmayan para, güç ve iktidar, belki bu dünyada günah ve ayıpları örtmeye gücü yete- bilir.Fakat unutulmamalıdır ki zafer öteki dün- yada onurlu ve karakterli insanların olacaktır. Sevgi ve saygılarımla
Yazıya ifade bırak !
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yerelvanhaber.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.

van haber